人力资源已经成为企业发展非常关键性的因素，对于企业来说，要想真正的提升人力资源管理的水平，那么就需要对人力资源的需求进行分析。同的行业，不同的企业在人力资源需求上是不一样的，只有进行科学合理的人力资源管理系统需求分析，才能更好的推动企业人力资源管理水平的持续提高。那么如何进行人力资源管理系统需求分析？ 

1.深入了解人力资源管理的内容。 

人力资源管理并不是像少数人所认为那样，只对人进行管理，更不是简单的从人事管理的角度来展开。在现代人力资源管理制度中，实施人力资源管理，其目的就是为了更好的发现人才\使用人才，这也就是说人力资源管理并不是以事为中心，而是以人为中心。

充分的考虑到人的发展问题，以此为基础实现人与工作岗位之间的匹配，同时也需要围绕着人才发展的需要，对人才进行多方面的投入，包括培训等。所以在进行人力资源管理系统需求分析时，首先就需要明确人力资源管理的具体内容。一般来说人力资源管理是围绕着人力资源相关的各个模块展开的，如招聘、培训、绩效考核、沟通反馈、档案管理等等。针对每一个模块进行管理，这样就能够构建相对完善的人力资源管理体系。 

2.要引入专业化的人力资源管理系统软件。 

尽管很多企业也已经意识到人力资源本身的关键性，也希望能够通过有效的方式提高人力资源管理的质量，但是在实际进行管理时还是采用传统的模式。很显然这是不行的。在进行人力资源管理系统需求分析时，只有引入专业化的人力资源管理系统软件，才能够大幅度的降低需求分析的成本，也才能更好的将企业经营发展过程中与人才相关的各方面的要素信息资源等进行整合和分析，这样所得到的分析结果才更加的全面，也才更加的准确。

很多企业选择的是悟空HRM，这不仅是专业化的人力资源信息系统，而且与市面上大多数人力资源管理相关的系统有着很大的不同，悟空HRM是属于开源类型的，这也就是说通过该系统软件不仅能够满足人力资源管理系统需求分析，也能够通过该软件构建起更为高效的人力资源管理体系，大幅度推动企业人力资源利用和配置效率的提升。 

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