导言：绩效考核管理系统是企业内部管理的重要一环，可以帮助企业管理层更加清晰地了解员工的绩效表现，及时发现问题与优秀绩效，并为员工提供更好的培训和发展机会，提高整个企业的业绩和竞争力。

第一部分：绩效考核管理系统对企业管理层有哪些好处？

1.1 提高员工绩效表现：绩效考核管理系统可以帮助企业管理层更加清晰地了解员工的工作绩效表现，及时发现并解决问题，提高员工的工作效率和工作质量。

1.2 促进员工成长：绩效考核系统可以帮助管理层发现员工的优点和不足，为优秀员工提供更好的发展机会和培训，激励员工的成长和进步。

1.3 提高企业业绩：绩效考核管理系统可以为企业提供全面的数据支持，更好地了解企业的业务状况和发展趋势，进一步提升企业业绩和竞争力。

第二部分：为什么企业要做绩效考核管理？

2.1 提高企业管理效率：绩效考核管理可以帮助企业更加有效地管理员工，提高管理效率，增强管理层对企业内部的掌控力。

2.2 客观评估员工绩效：绩效考核管理可以客观地评估员工绩效表现，避免提拔重用不合格人员，从而提高企业整体绩效。

2.3 激励员工积极工作：绩效考核管理可以帮助企业激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和领导力，从而推动企业的发展和进步。

结尾：绩效考核管理系统不仅仅是一套管理工具，更是企业发展的关键一环。通过优化绩效考核管理，企业能够更好地管理员工，提高企业的业绩和竞争力，实现可持续发展。因此，企业管理层必须认识到绩效考核管理的重要性，积极投入精力去打造更加优秀的绩效考核管理系统。