企业在发展，人员规模、薪资、管理模式等等一直在变化，而HR肩负的责任越来越重！人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，绝大多数企业目前还是采用手工操作，费事费力，人力资源管理系统的出现，解放了HR。

面对市面上众多的人力资源管理系统，企业该如何选择好用的人力资源管理系统？

1、从人力资源管理系统的功能选择

HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR软件，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。

2、人力资源管理系统操作必须简单

只需要通过简单培训就可以使用，是hr软件的必备条件，且每个企业的发展情况都是不一样的，这就需要所选择的hr软件能够不断的满足企业的发展，能够进行功能扩展，减少企业二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切企业的需求。

3、人力资源管理系统需具有完善售后服务及数据安全

系统建设是贯穿企业长期经营发展的一个项目，需要系统供应商有完善的售后服务，如故障排除、升级维护等，保障系统日常安全、稳定和高效的运行，并及时处理出现的问题。

hr软件包含了企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以数据保障，也是系统的最基础条件。

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