人力资源管理后台设置包括：自定义字段设置、薪资组设置、计税规则设置、工资表设置、社保方案管理、考核模板设置、业务参数设置。

1、自定义字段

在【系统管理后台】-【人力资源管理】页面下，系统会显示人力资源管理的配置信息。在【自定义字段设置】中支持对个人信息、通讯信息、联系人信息、岗位信息的字段进行配置。

2、字段配置

在【系统管理后台】-【人力资源管理】-【自定义字段设置】页面下，点击【编辑】则会显示当前模块字段信息，【字段库】中展示的为所有字段类型，通过拖拽可将左侧的字段类型拖拽到中间。同时，可以配置此字段的属性信息。

3、计薪规则

薪资组

薪资组即把人员分组，并关联适用计薪规则、工资表模板等，系统支持一个企业内设置多个薪资组，您可以根据企业多样化的计薪方案自由组合不同的薪资组。
（注：1、薪资组管理，即把人员分组，为每个组设置不同计薪方案等。
2、同一组内的人员共用同一套计薪方案，一位员工只能适用一个薪资组。）

新建薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下，点击【新建薪资组】按钮，填写薪资组名称、适用范围、计税规则可新建薪资组。
（注：在新建薪资组之前，需要先设置企业员工。）

编辑薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下选择需要修改的薪资组，点击【编辑】按钮，可对薪资组名称、适用范围、计税规则进行编辑。

删除薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下选择需要删除的薪资组，点击【删除】按钮，确定后即可删除成功。

4、计税规则

计税规则在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规则】-【计薪规则】页面下显示。包含：工资金额所得税、劳务报酬所得税、不计税。
计税规则，由系统统一提供。请到【薪资组】关联人员，计薪规则及适用的个税规则。
核算工资时，按员工适用的个税方案，自动计算出当月个税金额。
（注：计税规则，由系统统一提供，不允许编辑/删除。）

计税规则编辑

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规则】-【计薪规则】页面下可对工资金额所得税进行编辑，点击【编辑】按钮，可对计税周期进行编辑。

5、工资表设置

在【后台管理】-【人力资源管理】-【薪资表设置】页面下可对企业工资表包含的所有工资项目类型，点开开关设置是否启用该项目类型。
（注：1、启用后在前台薪资管理中，显示该类型的薪资项，进行计算；
2、关闭后在前台薪资管理中，不示该类型的薪资项，不进行计算。）


设置是否启用该企业可选项后，点击【下一步】可以编辑具体的子项目，包含添加薪资项、删除薪资项，设置成功【保存】后，前台核算薪资时进行计算。

6、社保方案管理

在前台首次创建社保时，需先配置社保信息。
在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面下可以进行新建、编辑、删除等操作。
列表页面显示参保方案名称、参保城市、个人社保、公司社保、个人公积金、公司公积金和使用参保方案的人数。

新建参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面下点击【新建参保方案】按钮，填写方案名称、参保城市，可选择设置参保金额计算形式(设置参保基数和比例或仅设置参保金额)、填写社保、公积金，即可新建参保方案。

编辑参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面选择参保方案，点击【编辑】按钮，即可对参保信息进行编辑。
（注：编辑参保方案后，不会变更现有的参保信息）

删除参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面选择参保方案，点击【删除】按钮，即可对应的参保信息。
（注：删除参保方案前，需保证参保方案下无人使用此参保方案）

7、考核模块设置

系统有设置默认的考核模板，在前台新建考核可设置考核模板。
考核模板包含：KPI模板、OKR模板。

模板设置模板设置

模板分为：非固定模板、固定模板。
非固定模板由管理员统一设置模板标题，员工自行填写内容，也可增加考核项，员工填写权重占比开启后，权重只能由员工填写，员工填写权重占比关闭后，管理员可设置权重占比。
固定模板由管理员统一设置考核内容，员工无法修改内容，也无法增加考核项。
（注：考核模板设置对正在进行的绩效考核，没有影响）

8、业务参数设置

招聘渠道设置

系统有设置默认的招聘渠道，在前台候选人可设置招聘渠道。招聘渠道包含：前程无忧、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等各大网站。
操作包含：添加招聘渠道、启用/禁用招聘渠道、编辑、删除（自主添加的招聘渠道允许删除，删除时选择将该渠道下的人员转到哪个渠道下）等操作。

淘汰原因设置

系统有设置默认设置的淘汰原因，在前台候选人淘汰流失操作时可设置淘汰原因。
招聘渠道包含：不符合岗位条件、专业技能欠缺、沟通表达能力差、候选人放弃、薪资要求过高、稳定性较差、相关经验过少、其他。
操作包含：添加淘汰原因、编辑、删除（系统默认淘汰原因允许删除，删除后，还能看到之前使用过的淘汰原因）等操作。

9、员工档案设置

管理员可在后台【人力资源管理】-【员工档案设置】设置员工档案字段。设置字段包括：新建在职员工和新建待入职员工。
【新建在职员工】是指新建在职员工时员工本人可填写的信息字段；【新建待入职员工】是指新建在待入职员工时员工本人可填写的信息字段；（注：灰色字段表示该字段不支持设置员工可见度。）

管理员可在后台【人力资源管理】-【员工档案设置】设置员工是否可见信息：包含基本信息、通讯信息； 可在后台配置为员工可修改信息包含基本信息、通讯信息。（默认不可修改籍贯、户籍所在地、最高学历的字段信息）

用户点击【邀请员工填写档案】，可多选员工/部门，对应成员在通知中心会收到通知【xx邀请您填写《我的档案》，请及时处理。】
员工点击《我的档案》跳转至【人力资源-员工端】-【我的档案】中填写本人基本信息、通讯信息。